Salamanca, 20 mayo 2026
Asprodes ha realizado una nueva encuesta de satisfacción dirigida a profesionales de los distintos centros y servicios de la organización, con el objetivo de seguir impulsando una cultura de escucha, participación y mejora continua.
En total, participaron 534 profesionales de un total de 1.051 personas convocadas, lo que supone una tasa de respuesta del 50,8%, un dato muy representativo que refleja el alto grado de implicación de los equipos con el proyecto organizativo.
Un clima laboral positivo y comprometido
Los resultados globales muestran una valoración general positiva de la organización, con puntuaciones superiores a 4 sobre 5 en la mayoría de los indicadores analizados. Entre los aspectos mejor valorados destacan:
- La relación entre compañeros y compañeras (4,56/5)
- La relación con responsables (4,46/5)
- La formación ofrecida por la organización (4,48/5)
- La percepción del impacto del proyecto en la calidad de vida de las personas (4,46/5)
- La imagen general de Asprodes (4,32/5)
Estos resultados reflejan un entorno de trabajo basado en la colaboración, el compromiso social y el sentimiento de pertenencia al proyecto.
Áreas de mejora identificadas
La encuesta también ha permitido detectar ámbitos en los que seguir avanzando. Entre los aspectos con mayor margen de mejora aparecen:
- La percepción sobre el sueldo adecuado al puesto (2,82/5)
- La organización del trabajo y de los servicios (3,86 y 3,93/5)
- La participación en proyectos de interés (3,89/5)
- Los recursos materiales disponibles (3,95/5)
Estos datos servirán para orientar nuevas líneas de trabajo y reforzar medidas que contribuyan a mejorar la experiencia profesional y el funcionamiento interno de los servicios.
Diferencias entre centros y buenas prácticas
El análisis por centros muestra resultados especialmente positivos en servicios donde destacan indicadores relacionados con el clima laboral, el liderazgo y la satisfacción general.
Al mismo tiempo, otros servicios identifican necesidades de mejora vinculadas principalmente a la organización interna, la comunicación o las condiciones laborales, lo que permitirá compartir buenas prácticas y avanzar hacia una mayor cohesión organizativa.
Seguir mejorando
Desde Asprodes se valora positivamente la participación de las personas profesionales en este proceso.
La información recogida permitirá definir nuevas acciones de mejora orientadas a fortalecer el bienestar de los equipos y seguir avanzando en un modelo de cuidados y apoyos de calidad.
