En el mes de abril se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo Asprodes en la que se acordó poner en marcha el diagnóstico de situación en materia de igualdad para crear el I Plan de Igualdad como grupo de entidades. Esta Comisión está constituida por representantes de la empresa: Juan Antonio Recio Mompo, Gerente de Asprodes Salamanca, Jorge Juan de Dios Saez, Director Salarca Sociedad Cooperativa De Iniciativa Social, Susana Torres Jiménez, Directora Acopedis, Susana Martín Pacheco, Responsable Departamento Personas y Noelia Alonso Marcos, Administrativa Departamento Personas y como representantes de la plantilla: Javier Blanco Martín, Delegado Enseñanza FSP-UGT, Virginia Caballero Garrosa, Asesora en Igualdad y Conciliación CCOO, Beatriz Blázquez Sánchez, Representante Comité de Empresa Asprodes CCOO, Amparo Campano Hermoso, Representante Comité de Empresa Asprodes CCOO y María Lourdes Cambronero Martín, Delegada Asdem UGT.
El resultado del diagnóstico ofrece datos como el análisis cuantitativo de la plantilla del Grupo Asprodes formado por 816 profesionales, de los cuales 578 son mujeres lo que supone un 70,83% del total de la plantilla. Por entidades podemos observar que en todas ellas, exceptuando Salarca, la mayoría son mujeres (más del 60%), lo que nos posiciona como un grupo de entidades feminizado. En el caso de Salarca Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social, con un total de 37 profesionales, las mujeres representan el 45,94% por lo que tiene una distribución paritaria de la plantilla.
Por un lado, si atendemos a la distribución de la plantilla por sexo y tipo de contrato se observa que en el Grupo Asprodes cuenta con 558 profesionales de carácter indefinido (68,38% del total), de los cuales un 68,10% son mujeres (380 profesionales).
Por otro lado, si analizamos la plantilla según su porcentaje de jornada y sexo podemos observar que el 38,23% del total tiene jornada completa, frente al 9,31% que tienen jornada inferior al 50%. Además, podemos destacar que del número de profesionales que tienen jornada completa por sexo es paritario representando las mujeres el 55,12% y los hombres el 44,88%. Sin embargo si nos centramos en los profesionales con jornadas inferiores al 50% vemos que las mujeres representan el 92,10% de las mismas.
Una de las primeras acciones previstas en la Comisión Negociadora fue el envío de una encuesta dirigida a Directivos y Comité de Empresa y a Profesionales de Asdem, Acopedis, Asprodes, Salarca Cooperativa, Asprodes inserción y Fundación Asprodes. En esta primera encuesta participaron el 65% de Directivos y Comité de Empresa y un 17% de Profesionales.
Respecto al cuestionario relacionado con la feminización de la entidad las opiniones de los Profesionales son las siguientes:
- Un 84% de los encuestados (79 personas) piensan que la causa de la feminización del Grupo Asprodes se debe principalmente a que el sector y tipo de trabajo que se realiza es más demandado por mujeres que por hombres.
- Un 7% de los encuestados (7 personas) consideran que los hombres tienen menos oportunidades de promoción que las mujeres, principalmente en los puestos de atención directa.
- Un 45% de los encuestados (43 personas) consideran que es necesario realizar acciones positivas para aumentar el número de hombres en el grupo; de los que 39 encuestados (41%) consideran que estas acciones sean en puestos de atención directa.
Una vez concluida la fase de diagnóstico se procederá a generar acciones para conseguir el objetivo principal: igualar las oportunidades entre hombres y mujeres en las entidades del Grupo Asprodes.
