Durante el mes de abril se ha constituido la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo Asprodes. En el caso de Asprodes se trata del tercero y para las entidades Acopedis, Asdem, Fundación Asprodes, Asprodes Inserción SL, y Salarca Sociedad Cooperativa sería el primero.
La planificación estratégica se realiza desde hace años como un Grupo de entidades y en coherencia se ha propuesto a los representantes de los trabajadores que el proceso de la elaboración del nuevo Plan de Igualdad se realice como grupo, tal como marca la normativa para el desarrollo de esta planificación concentrando diferentes entidades. Por lo tanto, el alcance que se apruebe de la misma se extenderá a todas las entidades y todo el personal que está adscrito a las mismas.
En la estrategia del Grupo Asprodes se ha incorporado la experiencia de los sucesivos planes que Asprodes ha ido trabajando e implantando y se ha avanzado en una cultura que fomente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el que se identifican los puntos fuertes y débiles para conseguir este objetivo. Estamos inmersos en una nueva fase donde evaluaremos los resultados obtenidos en las acciones del II Plan de Igualdad e incluiremos el análisis de la situación de cada una de las nuevas entidades que se han incorporado de forma diferenciada.
Durante el mes de abril se ha iniciado el trabajo de diagnóstico que ayuda a identificar situaciones en las que se pueda igualar las oportunidades entre hombres y mujeres. De esta forma se ha constituido la Comisión de Igualdad con la participación de los sindicatos mayoritarios en la firma del Convenio Colectivo así como la representación de los y las profesionales de las entidades agrupadas. Desde este órgano se facilitará todo el proceso así como la negociación en las acciones de alcance que se consideren favorecen el objetivo último de igualdad.
En esta primera fase es muy importante conocer la percepción que tienen todos los y las profesionales del Grupo y que se identificará a través de un cuestionario que será enviado a los correos electrónicos de cada profesional y que desglosa los aspectos fundamentales que cualquier Plan de Igualdad debe evaluar. Por lo tanto, la participación en este cuestionario será una valiosa entrada para el diagnóstico de la situación del Grupo Asprodes en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El compromiso de las entidades y de la Comisión de Igualdad será hacer público los resultados así como informar de las diferentes fases en las que se encuentra la elaboración del plan y la difusión final de los objetivos y acciones que se acuerden.
Este trabajo por la igualdad entre personas está totalmente alineado con la estrategia de las entidades y se incluirá como una acción prioritaria más en el desarrollo de su actividad.
Grupo Asprodes anima a los y las profesionales del Grupo Asprodes a responder al cuestionario y, especialmente, a todas aquellas que aporten en su trabajo diario oportunidades para el trato igualitario entre hombres y mujeres.
