Salamanca, 13 febrero 2025
Grupo Asprodes, en su compromiso por establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, apuesta por un lenguaje accesible en su Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso.
Esta nueva medida de comunicación tiene como objetivo que todas las personas que forman parte del Grupo Asprodes comprendan tanto el Plan de Igualdad como el Protocolo de Acoso con la adaptación de su contenido a lectura fácil.
Para ello, se ha contado con la aportación del equipo de Accesibilidad Cognitiva de Asprodes y Plena inclusión Castilla y León.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad es un documento
que recoge las medidas que toma una empresa
para conseguir la igualdad
entre hombres y mujeres.
Este plan dura desde 2023 hasta finales de 2026
y afecta a todas las empresas del Grupo Asprodes:
- Asociación Asprodes.
- Asociación Salmantina de Esclerosis Múltiple.
- Asociación Acopedis.
- Asprodes inserción S.L.
- Fundación Asprodes.
- Salarca.
¿Qué es la accesibilidad cognitiva?
Característica de los entornos, procesos, actividades, bienes,
productos, servicios, objetos o instrumentos, herramientas
y dispositivos que permiten la fácil comprensión
y la comunicación.
Descarga el Plan de Igualdad Grupo Asprodes en Lectura Fácil.
Descarga el Protocolo de Acoso del Grupo Asprodes en Lectura Fácil.
