El Plan de Gestión anual de Fundación Asprodes recoge los objetivos y acciones clave a desplegar a lo largo del presente año. Este año, el proyecto viene marcado por la inminente publicación del XV Convenio general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Esta publicación recoge una subida salarial significativa para el conjunto de trabajadores/as del sector. Esta realidad determina el plan de trabajo del año que prioriza una batería de medidas para viabilizar todo el proyecto del grupo.
Destacar también la progresiva visualización de una estrategia de transformación de la organización. Transformación que se concreta en 5 grandes retos:
- El reto de la influencia política y la contribución a diseñar políticas públicas cada vez más centradas en las personas.
- El reto territorial que nos compromete en el pilotaje de soluciones para impulsar mayor cohesión social e inclusión tanto en el medio rural como urbano.
- El reto del empleo, implementando fórmulas de formación-empleo dual y el desarrollo de nuestras señas de identidad vinculadas a empleo verde, turismo accesible y servicios de proximidad.
- El reto de la calidad de los servicios, profundizando en estilos de acompañamiento a las personas e implementando fórmulas de control interno que aseguren la dignidad y el proyecto de vida de cada persona
- El reto de la I+D+i, con estrategias de alianza y colaboración para implementar procesos de innovación, investigación y gestión de conocimiento.
Sobresale en este plan de trabajo el fuerte componente de innovación por proyectos, en colaboración con la administración regional y otras organizaciones. Proyectos como: A gusto en mi casa, INTecum, Vida independiente en mayores en medio rural, POCTEP Fronteira, POEFE o Edusi Tormes + son algunas muestras del dinamismo en áreas como la prestación de apoyos a mayores en domicilio, la formación-empleo en el área de economía verde y circular o el desarrollo de la cartera de servicios para la dependencia en zonas rurales.
Finalmente, destacar que somos también empresa de inserción. Lo que abre un territorio de oportunidades a personas en riesgo de exclusión en el capítulo del empleo. Este plan gestión 2019 consolida al grupo ASPRODES como una organización comprometida con retos globales (sostenibilidad, despoblación, igualdad de oportunidades para personas en situación de dependencia y/o riesgo de exclusión).
Para más información descarga aquí el Plan de Gestión 2019 Fundación ASPRODES
