Salamanca, 9 de octubre 2026
Asprodes pone en marcha un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBIQA+, prevenir cualquier forma de discriminación y seguir construyendo entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Avanzar hacia organizaciones en las que todas las personas puedan ser y expresarse libremente, sintiéndose respetadas y seguras, forma parte de nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.
En este marco, las entidades: Acopedis, Asdem, Fundación Asprodes, Salarca, Asprodes Inserción y Asprodes han acordado un conjunto de medidas para la igualdad de las personas LGTBIQA+, desarrollado de acuerdo con la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. El documento parte de un objetivo común: garantizar el respeto y la igualdad de trato de todas las personas trabajadoras, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.
Las medidas afectan a diferentes momentos y ámbitos de la vida laboral y se articulan en torno a siete grandes compromisos: igualdad de trato y no discriminación; acceso al empleo; clasificación y promoción profesional; formación, sensibilización y lenguaje; creación de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos; igualdad en permisos y beneficios sociales; y aplicación del régimen disciplinario ante posibles conductas discriminatorias.
De los compromisos a las acciones
Estas medidas se traducen en actuaciones concretas. Entre ellas se encuentran la utilización de criterios objetivos y lenguaje inclusivo en los procesos de selección, la igualdad de oportunidades en la promoción profesional y la incorporación de formación específica sobre diversidad y derechos de las personas LGTBIQA+.
También se contempla el respeto al nombre elegido y a la identidad de género, la protección de la intimidad, la igualdad en el acceso a permisos y beneficios sociales con independencia de la modalidad de pareja o familia y la existencia de un protocolo específico frente a situaciones de discriminación, acoso o violencia por motivos LGTBIQA+.
Las medidas se aplican a toda la plantilla de las entidades incluidas en el acuerdo y se extienden también a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante la prestación de sus servicios y a empresas subcontratadas. Su vigencia es de cuatro años y contemplan mecanismos de seguimiento y revisión.
Prevenir, acompañar y actuar
Un aspecto especialmente relevante es la prevención y actuación frente a cualquier situación de discriminación o acoso. Las personas que necesiten orientación o quieran comunicar una situación pueden dirigirse a Recursos Humanos, a la persona responsable designada en su entidad o utilizar los canales internos disponibles. El procedimiento contempla además garantías de confidencialidad, protección de la persona afectada y prohibición de represalias.
Con estas medidas, desde las entidades incluidas en el acuerdo seguimos avanzando en la construcción de organizaciones en las que igualdad, respeto y diversidad se traduzcan en derechos, prácticas y comportamientos cotidianos, contribuyendo a que cada persona pueda desarrollar su proyecto profesional en un entorno seguro, respetuoso e inclusivo.
