Salamanca, 9 abril 2026
Asprodes ha puesto en marcha un proyecto piloto de Empleo Personalizado, una iniciativa innovadora que busca generar nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual y otras necesidades de apoyo que encuentran mayores barreras en las vías habituales de inserción laboral.
El proyecto, financiado por la Fundación ONCE, se desarrollará hasta el 31 de diciembre de 2026 y tiene como objetivo principal explorar, diseñar y poner en práctica nuevas metodologías de acceso al empleo, centradas en la persona y en su entorno.
Para su desarrollo, Asprodes ha constituido un equipo de proyecto específico, integrado por profesionales de las áreas de orientación laboral, unidades de apoyo al empleo y área de comunidad, reforzando así un enfoque transversal que conecta empleo y desarrollo comunitario. Asimismo, se ha incorporado una coordinadora del proyecto, que lidera la implementación y seguimiento de la iniciativa.
El proyecto tiene su sede en el nuevo espacio de Pizarrales (Carretera Ledesma, 112) , concebido como un entorno de referencia para el impulso de nuevas iniciativas vinculadas al empleo, la comunidad y la innovación social.
Actualmente, el proyecto se encuentra en una fase inicial de despliegue, con la identificación de personas con perfil adecuado para participar en la experiencia piloto. En este marco, ya se han iniciado entrevistas con alrededor de 20 personas, con el objetivo de conocer en profundidad sus intereses, capacidades y necesidades de apoyo.
A partir de este proceso, está previsto que 7 personas inicien un itinerario de acompañamiento hacia la inserción laboral mediante la metodología de empleo personalizado, mientras que otro grupo similar participará en un proceso previo de refuerzo de la orientación laboral, con el fin de mejorar sus condiciones de partida y facilitar su futura incorporación al modelo.
A diferencia de los modelos tradicionales, basados en la adaptación de las personas a puestos de trabajo ya existentes, el enfoque de Empleo Personalizado propone un cambio de paradigma: construir oportunidades laborales a partir de las capacidades, intereses y necesidades de apoyo de cada persona, mediante procesos de descubrimiento, conexión con el entorno y negociación directa con empresas.
Se trata de un modelo especialmente orientado a personas con perfiles de difícil empleabilidad, para quienes las opciones de acceso al empleo ordinario han sido hasta ahora muy limitadas. En este sentido, el proyecto pretende abrir nuevas vías, poniendo el foco en empleos de proximidad, micro oportunidades y tareas que pueden ser adaptadas o reorganizadas en entornos reales de trabajo.
Uno de los elementos diferenciales de esta iniciativa es la importancia que adquiere la comunidad como generadora de oportunidades. A través de este proyecto, Asprodes busca activar su red social —familias, profesionales, voluntariado y entorno relacional— para identificar posibilidades de empleo en negocios locales, pequeñas empresas y actividades del territorio que, en muchas ocasiones, no se visualizan como empleo, pero pueden convertirse en oportunidades reales.
En esta línea, en las próximas semanas se pondrá en marcha una acción específica de difusión y activación dirigida a la masa social de Asprodes, orientada a detectar oportunidades de empleo en entornos cercanos y cotidianos. Esta iniciativa busca implicar a familias, profesionales y entorno relacional en una lógica de corresponsabilidad, invitando a mirar el entorno con una nueva perspectiva: identificar pequeñas tareas, necesidades no cubiertas o posibles apoyos en negocios y actividades próximas que puedan transformarse en oportunidades reales de empleo. Se trata, en definitiva, de avanzar hacia comunidades más inclusivas, capaces de generar oportunidades para todas las personas.
Además, el proyecto contempla el acompañamiento a las personas y a las empresas, facilitando la definición de tareas, la adaptación del puesto, el apoyo en la incorporación y el seguimiento posterior, así como el acceso a posibles ayudas y beneficios a la contratación.
Este proyecto piloto permitirá a Asprodes experimentar, evaluar y sistematizar un modelo innovador, con el objetivo de generar conocimiento transferible y seguir avanzando en su compromiso con la inclusión social y laboral.
Con esta iniciativa, Asprodes refuerza su apuesta recogida en el Plan Estratégico 2025-2028 por desarrollar modelos de empleo más flexibles, personalizados y conectados con la comunidad, contribuyendo a construir entornos donde todas las personas tengan la oportunidad de participar y desarrollar un proyecto de vida con sentido.
