En diciembre de 2010 quedó establecido, a través de la revisión legislativa de adaptación a la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que el cupo de reserva de plazas de empleo público para personas con discapacidad pasaría de un 5% a un 7%. Y esa diferencia del 2% estaría destinada exclusivamente a personas con discapacidad intelectual.
Desde entonces, más de 70 personas de los Centros y Servicios de Asprodes se han presentado a estas pruebas. 6 de ellas han obtenido una plaza pública en diferentes servicios de la Administración:
- Antonio Luis Tavera. En 2015- Administración General-Confederación hidrográfica del Duero
- Sergio Isidro. En 2017- Administración General-Ministerio de Defensa
- Lourdes Guerras. En 2018- Administración Junta Castilla y León.
- Roberto Casillas. En 2019 Administración General-Confederación hidrográfica del Duero
- Miguel Ángel Sánchez. En 2019 Administración General-Confederación hidrográfica del Duero
- Sagrario Martín. En 2018- Administración Junta Castilla y León. Cubre una interinidad, a través de la bolsa de empleo que se generó tras la oposición.
Salamanca, Valladolid y Ávila son las provincias donde los opositores desempeñan funciones de ‘Ayudante de gestión y servicios comunes’ (ordenanza) o Limpieza.
Desde la convocatoria pública de estas oposiciones Asprodes apoya el proceso con:
- Información y apoyo para la presentación a la convocatoria
- Propuesta y creación del grupo de estudio con apoyo directo de un/a profesional
- Desarrollo del trabajo del grupo de estudio
- Preparación y acompañamiento el día del examen de oposición
- Apoyo en todo el proceso de presentación de documentación
- Resultados finales del grupo de estudio: acompañamiento en la toma de posesión, apoyo en el puesto de trabajo (metodología de Empleo con Apoyo), seguimiento…
A través de esta experiencia, se ha pedido a profesionales de ASPRODES participar en el grupo consultivo creado por el INICO (Instituto de Integración en la Comunicad) para el desarrollo de una convocatoria de empleo público de la Universidad de Salamanca y la adaptación del temario que se utilizará.
Este proceso da cumplimiento al Plan Estratégico de Asprodes 2017-2020, a través de los siguientes objetivos estratégicos:
OE 4. Desarrollar una red aliados y colaboradores que multipliquen oportunidades para mejorar la vida de las personas y los territorios en que habitan
OE 6. Mejorar la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las personas
OE 7. Impulsar el crecimiento sostenible del área de formación y empleo
OE 9. Contar con profesionales bien formados, comprometidos y satisfechos
OE 11. Ser una organización innovadora
OE 12. Colaborar e influir en el entorno para mejorar el mundo
Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que esta noticia contribuye son:
